问:如果一个工会当选，那么集体谈判协议的谈判就会延长
进入2023-24学年，该工会的人还会收到年度奖金吗
一般薪酬调整(GSA)明年五月? 他们要等到集体行动吗
议价协议达成一致?
A: 如果一个工会被选举出来，法律将禁止火博体育做出任何单方面的决定
雇佣条款和条件的变更. 相反，任何变化都会
与工会谈判代表协商，包括工资调整.
火博体育是否自动推出年度GSA，出现了一个法律问题
在集体谈判单位任教将构成一种变化或延续
现有的条件. 这是法律的灰色地带，尤其是考虑到
在过去三年全球大流行期间，GSA的数额有所不同.
因此，对于NTT的教员是否或多长时间，没有明确的答案
如果工会获胜，会员们可能不得不等待未来的薪酬调整
一个或两个选举和谈判将延续到2023-24学年.
问:如果一名NTT教员在即将到来的晋升审查中获得成功
一年，通常包括晋升到一个新职位，随后加薪，
他或她会得到新的头衔和加薪，还是他或她不得不等待
直到CBA协议达成?
A: 同样，这将取决于对什么构成变更或延续的法律分析
现有的雇佣条款和条件. 如上所述，在成立工会的情况下，
任何改变都要经过集体谈判程序，也就是说
在各方达成协议之前，任何变更都不会生效.
问:如果工会投票成立，并成立一个或多个谈判单位，这将如何进行
影响非终身教职员工参与共享治理?
A: 共享治理是火博体育学院的核心原则. 我们深信
共同治理改善了学院的生活，我们强烈倾向于
非终身教职员工继续有资格参与共享治理.
然而，在某种程度上，非终身教职员工被认为是一个集体的成员
谈判单位，参与共享治理的机会可能有限.
美国.S. 最高法院长期以来一直认为，参与共同治理通常是
被认为是一种监督责任，与谈判不一致
由工会代表的雇员组成的单位.
问:工会化会在多大程度上限制非终身教职员工的能力
承担额外的教学责任并获得HELIOS津贴?
A: 如果在一个或两个谈判单位中建立了工会，这个问题将是必要的
须经工会与学院协商.
问:如果成立工会，据说NTT的教员将保留所有的工资
他们现有的福利和工会将为额外的福利讨价还价.
这准确吗??
A: 不一定. 所有雇佣条款和条件，包括补偿和
福利问题有待协商. 在集体谈判中没有任何保证.
正如NLRB所建议的那样，集体谈判过程可以导致补偿
福利会上升，保持不变，或者下降. 此外, 如上所述，某些法律复杂性可能会影响未来发生的事情.
火博体育学院长期以来一直在增加薪酬，学院也是如此
致力于确保我们在招聘和留住人才方面保持竞争力
无论是否成立工会，NTT的教职员工都将继续工作.
