教师会议

二四年四月二日
甘尼特礼堂

分钟

菲利普·A. 格罗兹巴赫在下午3点38分宣布会议开始.m.

格洛茨巴赫总统问是否有人反对批准这次游行 5, 2004 Faculty Meeting; hearing no objections, the minutes were approved.

总统的报告

格罗茨巴赫校长在报告的开头建议，全学院理事会(ACC)已经 呼吁提名总统奖，以表彰对火博体育的贡献 他鼓励每个人都参与进来. 格洛茨巴赫总统也承认 教育政策及规划委员会(CEPP)的良好工作 今年要做什么?. 他还讨论了他最近观察到的三个悖论:1)今年的 Phi Beta Kappa的演讲者，哥伦比亚大学的乔治·萨利巴教授 许多火博体育的教职员工和学生，有些学生留了下来 和萨利巴教授一起参加了讲座后的晚宴，但后来是在斯克里布纳 Library was empty; 2) the great commitment to teaching on the party of the faculty, 但他们仍然存在着参差不齐的新生经验，证明了这一点 NSSE data and anecdotal data; and 3) there are two different first-year student experiences 在火博体育，HEOP和AOP学生目前的毕业率为95% 相比之下，火博体育的其他学生毕业率略低 80%. HEOP/AOP学生感到来自HEOP/AOP工作人员的难以置信的支持 他们建立了一个支持他们的社区，这对他们在火博体育的成功至关重要. 这些学生还提到，他们在抵达时面临的期望是非常高的 level they never expected; yet they accept the challenge from the minute they arrive. 这应该是所有大一新生入学时的感受 在火博体育. 教师的建议和指导作用对大一新生来说非常重要 experience; it is everyone’s responsibility and should be shared across the faculty. 当CEPP引入第一年的经验时，应该考虑这些因素 稍后在会议上提出建议. 需要考虑资源以满足某些方面的需要 该提议包括增加新的教员队伍，但他仍在努力 以确定他可以提交的具体号码. 这将是 资本运动.

格洛茨巴赫主席还就联合国将提出的建议发表了讲话 学院管治委员会(CFG)与管治改革有关. 虽然它是 普遍的共识是，治理体系需要精简和精简 同时，仍然需要共享治理和协作决策 重要的价值观. 需要确定和检查组的功能和角色 效率. Glotzbach校长支持CFG未来的发展方向 处理这第一组建议.

Skidmore目前正在与SEIU Local 200 United进行谈判. 最近的一次 据《火博体育新闻》的一篇文章报道，工人们正在付出额外的努力来增加体重 学生和教职员工的支持是向行政部门施压的一部分 这个过程. Glotzbach主席指出，SEIU的组织者Richard Drucker， 谁提供了有关学院财务政策的背景和意见 Local 200 United. 格洛茨巴赫总统解释了谈判过程:每三次 years the contract is negotiated; both parties establish negotiating teams. 学院 团队由芭芭拉·贝克领导的四人组成. 联盟队由一家企业领导 代理，不是先生. 包括火博体育的五名员工. 谈判开始于 2月24日，双方交换目标. 两队已经碰面六次了 几次，通常一周一次，但有时更多，事情似乎在向前发展. 对于讨论的细节，什么可以说，什么不能说，有严格的限制 在谈判会议上. 行政部门首先关心的是学院和 needs of our students; the next concern is the welfare of Skidmore’s employees in 报酬和工作条件的条款. 我们的目标是达成一份公平的合同 它提供合理的工资、福利和工作条件. 现行合同 将于5月31日到期. 格洛茨巴赫总统对谈判的结束持乐观态度 到那时.

院长的报告

院长查尔斯·M. 约瑟夫首先引起了人们的注意，并向他们表示祝贺 获得了学院主要项目完成补助金，他感谢了 学院发展委员会主席彼得·斯特克和院长约翰·布鲁格曼 感谢他们在这方面的工作. (见 附件一个 浏览获奖名单.约瑟夫院长也对“师生合作”表示赞赏 研究团队的决心和辛勤工作(见 附件B 查看团队和项目列表). 院长约瑟夫说，每年的这个时候是非常 一直忙于安排的多个活动. 他一直想要 他尽可能地参加许多活动，并鼓励全体教员也这样做. 在过去的一周 迪恩·约瑟夫参加了作家迈克尔·翁达杰(Michael Ondaatje)的小说朗诵会，这是火博体育的第一次 麦科马克艺术家学者，3月31日星期三. 4月1日，星期四，他也出席了会议 乔治·萨利巴教授演讲的Phi Beta Kappa活动. 约瑟夫院长称赞 在3月26日星期五举行的教育学会议上，我们注意到 近70名教职员工和学生参加. 很明显，学生 希望能参与其中.

有些重要的问题教职员工已经深入研究过了 近年来，e.g.以及火博体育将如何回应 到AAC的“远大前程报告”之类的东西&U包括中央 我们需要认真对待评估尤其是在火博体育即将 来启动它的中部州研究. 学生事务与学术的关系 在一个苦乐参半的时刻，我们更认真地讨论了这件事 学生事务主任Jon Ramsey即将离开学院. 很多时候都是这样 今年在留存率方面的投入是非常认真和具体的. 搜索是 继续为新的唐主任，这为新的领导提供了机会 设施的发展成为校园真正的教学中心 博物馆. 有许多令人兴奋的机构资助正在进行中. 例如, 沈晓红，弗里曼资助的北京项目驻地主任， 会在学校呆几天讨论那个项目吗. 头等车开往中国 年8月，约瑟夫院长感谢萨拉·古德温院长和陈茂教授的工作 完成这个项目.

约瑟夫院长还指出，他正在推进其他几项倡议 其中之一就是与董事长和董事们更密切地合作. 会有一个撤退 今年夏天，信息将在一周左右的时间内发布. 人事问题将得到解决. 约瑟夫院长提到他与任命委员会的关系很好， 晋升和终身职位(CAPT)在晋升和终身职位案例方面. 一直以来 不断的工作为各种过程带来清晰，并且会有退路 在夏天讨论这个.

约瑟夫院长还宣布了他的决定，即改变单一的终身教职队伍 从一个系转入一个跨学科项目，特别是环境研究. 目前正在寻找这一职位的人选.  这一点不应被过分重视 表明将会有从部门到项目的大规模变化. 火博体育是为数不多的不安排教师队伍的学校之一 项目. 机制需要根据评估过程来制定 CAPT正在与约瑟夫院长合作，以确保公平地完成这项工作.

约瑟夫院长也支持格洛茨巴赫校长对额外教学的承认 工作人员是需要的，特别是如果第一年的经验和新课程是 是否有足够的人手，以及是否要达到学术愿景的目标.  约瑟夫院长 我完全相信火博体育能做到. 第一年的经验 作为更大愿景的基石. 院长约瑟夫认为是第一年 经验提案结合了目前LS课程的优点，同时增加了一些 必要的新成分，如.g.，指导链接，稍微小一点的班级，以及 一系列明确的目标和评估目标. 第一年的经历 倡议将允许学生和顾问更定期地互动. 它将是 这是一个评估学生个人成长的机会，也会给教师们一个机会 在学生学习独立决策的过程中与他们一起工作的能力. 这个提议 还规定了导师关系在第一学期之后的延续.

第一年的经历是通往未来的一扇门 火博体育的经历意味着我们必须重新思考定位. 教员 有没有表达过希望在课前有一个更以学术为导向的体验 开始. 学生入学计划委员会正在研究这个问题，并将发表意见 接下来几周的策略和建议. 大约50名教职员工 将需要在年初以这样或那样的形式参与; 已经有30到35名教师表示有兴趣 约瑟夫院长鼓励大家考虑参与进来.

旧的业务

运动:

Gove Effinger教授代表学院管治委员会作了解释 提出了两项动议的理由，并概述了进一步的语言修正案. (见 附件C 浏览动议全文.)

动作1: CFG将删除带下划线的语言，并添加粗体语言 至《火博体育》第121-122页第八节F部分和G部分. 运动, 从委员会来的，不需要第二份工作，而且是从委员会来的 会议经过表决，全体一致通过.
动作2: CFG要求删去第八节E部分段落中的下划线 教员手册第119页第2条. 这项动议是由委员会提出的， 不需要第二次表决，上次会议遗留下来的议案被表决通过了 一致.

新业务

运动:

Katie Hauser教授代表学院管治委员会解释 提出了两项动议的理由. (见 附件D 浏览动议全文及理由.我们将举行全校会议 在五月的某个时候，这样更大的校园社区将有机会参与 在讨论. 预期将进一步讨论改组问题 将持续到10月.

动作1: CFG提议取消财政政策和计划委员会(FPPC) 在2003-04学年结束时.
动作2: CFG提议，机构规划委员会(IPC)的成员资格为 2004-5学年修订如下:

目前的成员(教员手册第215页):校长，副校长 负责学术事务和学院院长，负责商业事务的副校长， 主管发展的副总裁，CEPP、财政政策和规划主席 一名来自全学院理事会的教员代表，另外两名教员 选举产生的四年任期交错，其中一人是终身职位，另一人不是，两个 由SGA选拔的学生，SGA主席和机构主任 研究.

2004-5年度建议成员:校长、学术事务副校长 学院院长，商业事务副校长，副校长 升学主任，招生和学生援助主任，学生事务主任， 特别项目主任，机构研究主任，委员会主席 CEPP, 2003-4年度FPPC教职员，现任CFG教职员(担任 委员会副主席)、行政专业人员或辅助人员 2003-4年FPPC的现任(以前当选的)IPC教员，以及 两名学生被SGA选中.

有人对福利委员会的地位表示关切. Hauser教授说 福利委员会必须被区别对待，因为它是一个学院委员会 and not a Faculty 委员会; therefore, no authority can be exerted over Benefits 委员会. 这一问题以及其他问题和问题将得到解决 在全校的例会上. CFG提出了一个建议 动议1的基本原理. 这两项议案将留待下次会议审议.

运动:

戈登·汤普森教授，代表教育政策委员会 规划(CEPP)提出一项动议，批准一年级经验建议. (见 附件E 浏览动议全文及理由.汤普森教授作了详细的介绍 对动议作出解释，并回答有关建议的初步问题. 格罗兹巴赫主席提醒大家，对这项动议的详细讨论应该 这次会议不会讨论，但下个月的会议会讨论. A 讨论会定于4月23日星期五下午3:30举行.m. 来自 该动议不需要第二轮表决，将留待下次会议审议.

其他业务

没有别的事

公告

• James Kennelly教授邀请大家参加第三届Zankel讲座 题为“像男人一样吃，美国人与牛肉的致命浪漫”，将于周三举行， 4月7日8点在甘尼特礼堂. 今年的主讲人是Pushkala Prasad教授， 赞克尔主席的持有者.
• 特伦斯·迪戈里教授提醒大家，给火博体育员工的捐款 奖学金正在被接受. 奖学金为学生提供资金 来自当地. 学生知道火博体育的员工在赞助 他们. Currently $10,070 has been raised from 91 donors; every $10,000 raised creates 新的奖学金. 去年，该校从140位捐赠者那里筹集了2万美元，为两名学生提供了奖学金.
• 学院会议招待会由院长办公室主持并举行 在甘尼特礼堂大厅.

下午五点半休会.m.

恭敬地提交,

科琳米. 凯利
执行秘书
教务副校长兼院长办公室